THE JET BOY BANGERZ【TJBB】について
THE JET BOY BANGERZ【TJBB】とは
4.8万人が参加したLDH史上最大規模のオーディション『iCON Z』から誕生した10人組ダンス＆ボーカルグループ。
LDH JAPAN所属のコーラスグループ「DEEP SQUAD」、ダンスのプロリーグ「D.LEAGUE」からも参加するメンバーを擁し、LDH屈指のパフォーマンス力を誇る。
グループ名には、「騒がしい個性が集まってジェットエンジンのように燃え盛る」という意味が込められており、Z 世代アーティストのトップを目指す！
引用:公式サイト
LDH史上最大規模のZ世代オーディション「iCON Z ～Dreams For Children～」より「THE JET BOY BANGERZ」がメジャーデビュー。 Debut Single『Jettin’』2023年8月23日（水）発売。
引用:HMV
グループ名を「TJBB」と省略して称することもあるそうです。
メンバーまとめ
宇原 雄⾶（ボーカル）
2001年3⽉16⽇生まれ ⼤阪府出⾝
エイロン（ボーカル）
1999年7⽉14⽇生まれ フィリピン出⾝
⽯川 晃多（ボーカル）
2001年5⽉31⽇生まれ 千葉県出⾝
田中彰
1996年7⽉25⽇生まれ 大阪府出⾝
桑原 巧光
2000年5⽉19⽇生まれ 福島県出身
佐藤 陽
2005年3⽉10⽇生まれ ⼤阪府出⾝
古嶋 滝
2004年1⽉20⽇生まれ 京都府出⾝
NOSUKE
2000年2⽉14⽇生まれ 茨城県出⾝
佐藤 蒼⻁
2005年6⽉22⽇生まれ 茨城県出⾝
中村 碧
2005年9⽉2⽇生まれ 千葉出⾝
27歳から18歳まで10人組のグループですね。
96年、99年生まれが1人ずつ合わせて2人で00年代が生まれの8人と年齢層が広いことも特徴のひとつだと思います。
最新アルバム「What Time Is It?」の詳細
リード曲には、TJBBの圧倒的なボーカル/ラップ/ダンススキルを見せつける、見どころ満載のスリリングなダンスチューン「What Time Is It?」。
ライブで盛り上がる定番曲「BOYS -TJBB Anthem-」を待望の初音源化、そしてボーカル3名の掛け合いとハーモニーで聴かせるメロウでエモーショナルなR&Bバラード「CITY LIGHT」の全3曲を収録。
引用:公式サイト
収録曲
「What Time Is It?」
「BOYS -TJBB Anthem-」
「CITY LIGHT」
発売日
2024.07.24
形態
初回生産限定盤（CD＋DVD）
特典
「What Time Is It?」MUSIC VIDEO
「What Time Is It?」MUSIC VIDEO メイキング
「TEN」DANCE PERFORMANCE VIDEO
通常盤（CD）
事務所はどこ？
THE JET BOY BANGERZ所属事務所
LDH
EXILE HIROこと五十嵐広行が、株式会社LDH JAPANの代表取締役社長に復帰することが発表された。 LDH JAPANは2003年9月に「株式会社LDH」として設立された芸能プロダクション。
引用:音楽ナタリー
LDHの所属アーティスト（ボーイズグループ抜粋）
EXILE
EXILE THE SECOND
三代目 J SOUL BROTHERS from EXILE TRIBE
GENERATIONS from EXILE TRIBE
THE RAMPAGE from EXILE TRIBE
FANTASTICS from EXILE TRIBE
BALLISTIK BOYZ from EXILE TRIBE
PSYCHIC FEVER from EXILE TRIBE
LIL LEAGUE from EXILE TRIBE
KID PHENOMENON from EXILE TRIBE
THE JET BOY BANGERZ from EXILE TRIBE
WOLF HOWL HARMONY from EXILE TRIBE
MA55IVE THE RAMPAGE
LDH事務所から所属アーティスト名にfrom EXILE TRIBE やTHE RAMPAGE と表記のあるグループをまとめました。事務所はLDHなんですね。数多くのアーティストグループが所属している印象があります。SNSでのファンの反応をまとめました。
THE JET BOY BANGERZは最年長が27歳、最年少が18歳と9つ歳の差があるんですね。
歳が離れると一般的に年下が年上に気を使うといったコミュニケーションがみられます。
また、年功序列の組織は発言に自由がなかったり厳しそうといった意見もありますがこのような組織はどのようにして成り立ったのでしょうか。成り立ちや必要とされた背景が分かれば疑問は解消されますので気になったため調べてみました。
ヒエラルキー組織とは？
「ヒエラルキー」とは、ピラミッド状に序列化された状態を指し、日本語で「階層制」と訳される組織形態を言います。企業の場合、ヒエラルキー組織の頂点に立つのは株主総会や取締役会等の重役です。その下に営業部・研究開発部など、機能や役割ごとに組織が作られます。そして組織内でもさらに本部・課・班といったように縦割りで組織が作られていきます。
一般に、大企業はこのような組織形態を採用していることが多いと言われています。ヒエラルキー組織は「わかりやすい」
ピラミッド状に組織の機能・役割が定められたヒエラルキー組織。その最大のメリットは分かりやすさです。ヒエラルキーの形態であれば、企業の方針などが頂点から下に伝わっていく形になるため指揮命令系統の流れが分かりやすくなります。また、機能ごとに組織が形成されているのもヒエラルキー組織の特徴です。それもまた、それぞれの役割を認識しやすいことに繋がるでしょう。
さらに組織内は縦割りで構成されています。そのためどの部分に責任があるのかも明確といえます。
このようにヒエラルキー組織は指揮命令系統が上から下に行きわたりやすく、組織ごとの機能やどこに責任があるのかも分かりやすい構造と言えます。つまり企業全体の管理が非常にしやすく、多くの企業がヒエラルキー組織を導入するのです。
ここまでで階層型組織をまとめました。
まとめると仕事の役割分担が明確にされているのですね。終身雇用というように入社したら退職するまで会社にお世話になるという考え方があります。それをふまえると長年仕事に携わることで経験値やスキルが自然と身につき覚えていくという意味合いなんですね。また長年会社に勤めると役職もあがり給料に反映される仕組みもあります。このように階層型組織は役割が区別されておりそれぞれが与えられた場所でスキルを磨けば会社に評価されるという仕組みがあるようです。
仕事で上司に頼みごとや相談がしづらいというような場合はどうしたら良いのでしょうか。コミュニケーション方法をまとめました。
効果的なコミュニケーションに必要な要素
明確さを目指す。 Slack でのメッセージ、メールの作成、とっさの返事など、場面を問わず、伝えたい内容を明確に伝達することを目指します。
対立を生むのではなく、解消することを目指す。 コミュニケーションをとる目的は、問題の解決や、プロジェクトやタスクでのコラボレーションの促進です。問題点を指摘したりフィードバックを行ったりすることも職場における正しいコミュニケーションですが、目標は現状の改善であることを意識しましょう。
要約すると、会話の目的を現状の課題を解消することに向けると良いということですね。
たとえば資料の作成をお願いするとき相手に申し訳ないけど「お願いする」イメージではなく仕事をより良いものにするために「協力する」イメージにすると効果的なのかもしれませんね。仕事を協力して行う場合卑下する必要はないと気が付きました。
まとめ
階層型組織は上から役割を任せられるため仕事の専門性やスキルを磨くことができるというメリットがあり、硬直した関係で相談などがしづらい場合は仕事をより良くするという目的のもと話すと対等に連携をとることができるのかもしれません。
以上で記事を終了します。
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